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本报讯（通讯员朱慧灵）为进一步提升我市中小学教师队伍整体素质，近日，市教育局召开会议，回顾总结2015年中小学幼儿园教职工培训工作，研究部署2016年师资培训工作。
2015年，市教育局以教师发展中心为平台，以教研为中心，以科研为引领，以培训为抓手，以信息技术为支撑，以加大经费投入为保障，相关科室协同运作，充分发挥“研训、引领、管理、服务”的职能作用，认真组织并实施了中小学教职工培训，进一步提升了教职工的能力和水平。为扎实开展教职工培训工作，2016年，市教育局建立了培训工作领导组和培训工作组，落实责任，强化管理，加强考核，严格奖惩。会议要求，各单位要把教师培训工作作为一项日常工作来抓，常抓不懈，抓出成效；规范培训项目管理，科学设置培训课程，加强执行情况的管理和检查；大力实施学历提升工程，增加攻读教育硕士的教师比例；奋力提高出国（境）培训比率，积极创造条件，组织教师出国出境参培；各市直学校、镇（区、街道）教育管理中心应确保年度公用经费总额中用于教师培训部分不低于5%，或不低于教师工资总额的1.5%；落实考核奖惩制，考核结果纳入对参培人员所在单位的考核，纳入对各科室、市直学校、镇（区、街道）教育管理中心的年度目标考核。
市教育局相关负责同志强调，有关部门和学校要切实做好今年的教师培训工作，要以提高教师教书育人能力为核心，以提升乡村教师队伍整体素质、加强名师名校长培养为重点，全面提升师资队伍水平，为我市教育事业又好又快发展提供人才支撑。
会上，白蒲中学、长江镇教育管理中心对各自的校本培训工作做了经验介绍。会议还对2015年教职工培训工作先进集体和先进个人进行了表彰。
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