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这个冬天不算冷，但却让人心如刀割。
2月19日，京东证实将淘汰10%副总裁级别以上高管，预计涉及高管近百人。
2018年至今，以阿里、百度、美团等为首的互联网企业频繁曝出裁员传闻，虽然一次次的谣传均被官方以各种理由辟谣，但数字却证实了互联网行业正面临的窘境。
京东末位淘汰10%高管，涉及高管近百人
2月19日，针对“京东2019年将末位淘汰10%高管”传闻，京东方面向21世纪经济报道记者确认，该消息属实。
京东方面表示，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。
当日早间，有消息称京东内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。
京东的高管工资有多少？根据此前网上曝光的京东管理层薪酬等级，T5级别的月薪区间在35k-50k之间，按照此前传言的14薪来算，年薪大概在49万至70万之间。
而此前，还有人在网上吐槽，300万都挖不来京东的高管：
京东多次进行重大组织架构调整
实际上，在京东宣布裁员之前，去年年末，该公司已进行了重大人事及组织架构调整。
2018年12月21日，京东商城发布了组织架构调整的公告，公告中将京东商城的组织架构调整为前台、中台、后台三大部分。调整后，多个事业群负责人不再向刘强东汇报，而是向京东集团CMO、京东商城轮值CEO徐雷汇报。
另外，京东成立了平台运营业务部、拼购业务部，整合了生鲜事业部之后的7FRESH、新通路和拍拍二手；为适配前台，在中台成立3C电子及消费品零售事业群、时尚居家平台事业群等；在后台成立CEO办公室，将增长及管理提升部并入，另外承担重大组织及业务变革的整体协调。
2018年1 月 11 日下午，京东集团董事局主席兼 CEO 刘强东发布了一封内部邮件，宣布京东商场将成立三大事业群：大快消事业群、电子文娱事业群和时尚生活事业群，分别任命王笑松、闫小兵和胡胜利担任三大事业群的总裁；三人同时也将升任集团高级副总裁，直接向刘强东汇报。
2017年2月10日，在京东集团2017年年会上，刘强东正式对外公布了京东集团未来12年的战略。刘强东表示，“在以人工智能为代表的商业革命来临之际，京东集团将坚定地朝着技术转型，把用技术将第一个12年建立的所有商业模式进行改造，打造一个包括智能商业、智能金融、智能保险业务在内的全球领先的智能商业体，并在下一个12年结束之际，进入全球500强企业的前十位。”
2015年8月7日，京东商城还宣布就原采销体系组织架构进行了事业部制调整，成立组建四大事业部：3C事业部、家电事业部、消费品事业部、服饰家居事业部。
增长速度放缓进入创收瓶颈
从京东业绩可以看出，2014 -2017年连续4年亏损，2018年前三季度已成功扭亏。
不过京东营收的同比增幅却在逐季下滑，从15年开始，分别为58%、44%和40%，到2018年第三季度财报中的增速创下了9个季度以来的新低，首次低于30%。
8年人均贡献年均增长12%
再来看看京东人均贡献情况。2011年，京东营收211.3亿元，员工人数2万人，人均贡献营收104.6万元。
2017年，这一指标达到229.3万元，年复合增长率12%。
2018年四季度，京东业绩展望为营收1330亿元，也就是说2018全年营收有望达到4602亿元。如果以18万员工规模估算，每个员工贡献的营收为255.7万元，较2017年上涨11%，这将是2011年的2.4倍。
（数据来源：整理京东招股书、财报）
而这样的水平在行业中处于什么样的地位？亚马逊在2017年的收入为1778.7亿美元，员工人数56.6万人，人均贡献营收31.4万美元，约218.3万元人民币，还要低于京东的水平。不过亚马逊此前的效率要比这高很多，主要是因为并购了Whole Foods。
京东股价拖后腿
不过对比国内电商三大巨头的股价走势来看，京东显然大幅拖后腿。公司于2014年5月23日登陆美国纳斯达克后，股价几乎原地踏步，行业龙头阿里巴巴同期涨幅超过130%，而营业收入低于京东的苏宁易购涨幅则在70%左右。可见，京东近几年股价表现确实不甚理想。
尤其在去年三季报公布后，京东股价周一收跌8.42%，至21.11美元的逾两年新低。
BAT巨头纷纷调整组织架构
对于巨头们来说，保持稳步增长实则不易。为了打个漂亮仗，BAT从没有停下调整组织架构的步伐。
2018年9月底，腾讯对外发布企业组织架构大调整，新成立云与智慧产业事业群、平台与内容事业群，并将原七大事业群压减至六个。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(to B)的业务。
这是腾讯经历的第三次大规模组织架构调整，并且这种变革几乎是每七年一次，有分析戏称这是腾讯的“七年之痒”。据悉，2005年，腾讯为了应对多个业务采取了横向事业部制，2012年，为了应对移动互联网的浪潮，将事业部制又升级为事业群制。
而为了适应人工智能(AI)、大数据(BIG DATA)、云计算(CLOUD)的变革，“ABC”已经成为当今互联网企业不得不攻下的堡垒。
2018年11月26日，阿里巴巴集团 CEO 张勇发出全员公开信，宣布阿里最新一轮组织升级，表示要“为未来 5 年到 10 年的发展奠定组织基础和充实领导力量”。
这也是马云宣布退休后阿里第一次重大的组织架构调整，本次调整的重点如下：
1、阿里云事业群升级为阿里云智能事业群，加强技术、智能互联网的投入和建设。
2、天猫将升级成为“大天猫”，形成天猫事业群、天猫超市事业群、天猫进出口事业部三大板块。
3、成立新零售技术事业群。
2018年12月18日，百度发布内部信宣布组织架构调整，将智能云事业部（ACU）升级为智能云事业群组（ACG），同时承载AI to B和云业务的发展；搜索公司及各BG的运维、基础架构和集团级共享平台整合至基础技术体系（TG）。
百度在内部信中表示，此次组织升级对百度实现“夯实移动基础，决胜AI时代”的战略目标具有重大意义，百度将打造AI时代最领先的技术平台，实现前端业务和技术平台的资源高效统筹及组织全面协同，强化集中资源“打大仗、打硬仗”的能力，帮助百度客户完成智能化转型、早日迈入AI时代。
有分析人士认为，巨头们的这番转变，实际上是互联网将从发展购物、社交等为主的消费互联网产业，转向云计算等面向商业的产业互联网，互联网即将进入“下半场”。
近40家知名企业涉裁员传闻
不过互联网进入下半场，并非一帆风顺。数字证实了互联网行业正面临的窘境。
2018年至今，除了京东以外，以百度、美团、阿里和网易等为首的知名互联网企业频繁被曝出裁员的消息。
去年10月，有应聘者表示阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer（录用通知），包括技术岗，近期招不上来的可能就会被砍掉了；9月初，还有传闻称腾讯将裁员6000人。
对于这些传闻，互联网巨头均予以否认。阿里官方回应称：“这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。”腾讯公关负责人则辟谣称：“HR忙得很，没空裁员。”
去年12月，有消息称百度正在调整业务线开始节流，传言源于知乎一则“如何看待百度因打车发票一事开除员工”的话题。不过，百度官方回应称：
并没有调整业务线，此次只开除部分因长期虚假报销打车费用的员工，共涉及55人。
同样在12月底，有传言称美团的内容线裁员300人。对此，脉脉上名为黄杉，职位为美团点评HR的认证用户表示，关于美团内容运营团队裁员300多人、不给离职证明等消息严重不实。美团APP内容运营团队属于正常业务调整，涉及团队人员共计32人，因组织节点合并和工作内容变化，针对受影响的员工会启动“活水计划”提供部分内部转岗机会，对于此次未成功转岗离职的员工，将严格按照相关法律规定协商解决。
根据凤凰网启阳路4号报道，除了上述互联网企业外，光2018年就至少有35家全国知名企业被曝裁员或传闻裁员。其中包括华为、中兴、途牛、ofo、魅族、泰禾集团(000732)、华硕、旭辉控股、宜信、知乎、美团、比特大陆等。
日前，滴滴外卖传出裁员消息。据36氪消息，多个信源透露，滴滴目前对外卖业务的策略是裁员、出海，以及国内业务面临可能关停的处境。滴滴外卖国内的业务在与代理商合作，合约到期后应该不会续签，将陆续下架。知情人士称，外卖裁员是滴滴这次减员瘦身的一部分，属于正常调整。
据媒体消息称，日前比特大陆刚刚完成一轮大规模裁员，裁员范围包括区块链、人工智能、芯片等多条业务线，其中被寄予厚望的人工智能业务成为此轮裁员重灾区。
那么，裁员潮是否属实？虽然各个公司纷纷辟谣，从就业市场情况也可窥见一斑。
互联网行业招聘需求放缓
来自智联招聘的数据显示，2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%，招聘需求人数环比下降了20.79%。
从同比来看，招聘需求人数同比下降了27%，求职申请人数同比下降了9.86%，2018年三季度CIER指数明显低于2017年同期水平2.43。
从行业来看，2018年第三季度CIER指数（CIRE为就业市场景气程度的指标）最高和最低行业之间的差别倍数为15倍，较2018年第二季度的12倍略有扩大。就业景气最好的仍为中介服务行业，互联网行业热度再降，CIER指数为4.20，仅排名第四，比上季度进一步下移，而2017年该行业一直高居就业景气度榜首。相比2017年同期，IT、互联网行业的招聘职位数相比减少51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。
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