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“安全感”这个词意味着什么？
有人说是幸福、快乐
有人说是一种“归属感”
有人说是一座城给人最重要的感觉
无疑，深圳就是这样一座
能给你安全感的城市
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在这里，你可以安全地享受着这座城的蓝天白云，青山绿水，及其他……
实现这些，有一个关键词很重要，那就是：良好的法治环境。
但人们总说“长城不是一日建成的”
良好的法治环境自然也离不开
一环扣一环的相关举措
那深圳人社的法制建设方面
到底都有些什么绝招？
又和你的生活有些什么关系呢？
不妨我们一起来看看
构建依法行政、法治人社
2018年，深圳市人力资源和社会保障局贯彻落实法治政府建设的各项要求，积极推进法治人社建设。
现在
就来看看深圳市人力资源和社会保障局
到底都从哪些方面着手进行法治政府的建设吧
（要知道，这决定着你我的安全感和幸福感）
五大方面着手法治政府建设 0 1 高质量开展制度建设 清理核对200余件规范性文件
0 1 加强法规规章规范性文件管理
截至2018年12月，深圳市人力资源和社会保障局先后制定《深圳市社会医疗保险按疾病诊断相关分组付费办法（试行）》、《深圳市劳动保障违法信息公布办法》等规范性文件，进一步完善深圳人力资源和社会保障政策框架，为人力资源保障工作顺利推进提供有力的政策依据。
0 2 开展法规规章规范性文件清理
2018年，深圳市人力资源和社会保障局修订《深圳市职工劳动能力鉴定办法》政府规章；启动《深圳市事业单位职员管理办法》立法后评估。此外，还对2002年至2016年以来200余件规范性文件清理核对。
0 3 提高规范性文件起草质量
所有规范性文件均列入局长办公会议议题，经办公会议集体讨论决定后再提请市法制办进行法律审查，审查通过即报请市政府公报编辑室统一发布刊载。
制度建设好了
那在实施方面又是怎样的呢？
0 2 全面提升依法行政能力 这些重大行政决策公开听证
（一）规范重大行政决策行为。制定年度重大行政决策事项及听证事项目录，并在门户网站发布，对于涉及社会公众切身利益的重大行政决策严格公开听证。
（二）完善局党组会议和局长办公会议议事规则。不断健全公众参与、专家咨询论证、合法性审查等重大行政决策机制，对涉及全市人力资源和社会保障发展的重大决策事项组织专家进行必要性和可行性论证，开展民意调查，广泛听取社会公众意见。
（三）坚持征求公众意见。对与群众利益密切相关或者有重大社会影响的法规规章，或规范性文件等在制定过程中，会同相关部门深入调研，反复论证，通过召开座谈会和征求意见会、在网站发布征求意见稿等方式，广泛征求社会意见，听取专家学者的建议，扩大公众参与。
（四）建立法律顾问制度。寻聘有专业背景和实践经验的律师事务所资深律师担任法律顾问。在民商事法律事务处理方面，由法律顾问提供法律咨询意见；在重大决策、重大信访案件和重大突发性群体性事件方面，也邀请法律顾问进行法律论证分析、出具法律意见书并参与处理，通过专业法律支持，避免行政决策和执行风险。
0 3 全面提升执法监管能力 企业“一处违法、处处受限”
（一）加强工资支付管理执法。对克扣、无故拖欠农民工工资数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的、或因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件极端事件造成严重不良社会影响的用人单位，列入拖欠工资“黑名单”，并按规定将拖欠工资“黑名单”信息纳入深圳信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，使其“一处违法，处处受限”。
（二）加快推进劳动保障诚信体系建设。加大对严重拖欠农民工工资违法失信行为的联合惩戒力度。加强对企业事后监管，强化信用约束，制定《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》，定期向社会公布重大劳动保障违法行为。
（三）建立与公安部门打击社保欺诈行为的对口联络机制，加强与各级公安部门的执法协作，保证打击社保欺诈案件工作的高效开展。
（四）规范行政执法行为。梳理深圳市人力资源和社会保障局行政执法事前、事中、事后环节涉及的公示信息，并在局门户网站行政执法信息公示专栏进行公示。将行政检查、行政处罚等执法过程中容易引发争议的执法事项列为全过程音像记录清单事项，并在行政执法信息公示专栏进行公示等。
（五）加强执法业务培训。2018年4月举办了全市劳动保障监察员初任培训班，共培训全市新入职劳动保障监察员80名。建立了社保稽核疑难案件和业务事项定期交流制度，每月组织社保稽核人员召开疑难案件讨论会，会后针对疑难事项统一全市社保执法标准等。
0 4 依法依规做好行政争议处置 近10次领导干部出庭旁听案件
（一）执行行政争议内部处理制度。对不合法不合理的行政行为，该撤销的坚决撤销，切实维护群众的合法权益；对重大、复杂、疑难行政复议案件实行集体讨论制度。
（二）执行工作人员出庭制度。对不服深圳市人力资源和社会保障局具体行政行为以及行政复议决定引发的行政争议案件，均安排工作人员出庭。
2018年，开展了近10次领导干部出庭旁听案件活动，累计出庭人数达百余人。
0 5 强化法治教育培训 新提任处级干部任职考法律
（一）党委理论学习中心组学法。通过党组中心组专题学法、法治讲座以及自学相结合的方式，确保领导干部法治教育制度化、规范化。
（二）完善政府工作人员法治教育培训。会同市委党校将宪法法律培训纳入公务员初任培训、任职培训班。
2018年6月、11月组织新提任的处级干部任职法律知识考试，考试内容主要包括法律基础知识和国家及深圳市法治建设相关时事。
看完这些
你是不是对深圳的法治环境更有信心了？
深圳● 未来可期
给人社君一个「好看」吧~
比心心
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