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券商多条线减员减预算，却仍有部门逆势增员？比研发投入，比研发人员占比，看券业抢跑者如何布局
今年上市券商业绩那么差，但近期股价却涨成了一朵花，这种背离现象的深层次原因是什么？券商中国专栏作家程大爷昨日发表的文章中对这个问题进行了阐述，他认为，未来券商估值更要参照科技公司。
如何参照科技公司，程大爷提出未来评价一家券商核心竞争力时最重要的两个指标：年研发经费与年营收的占比；研发人员与员工总数的占比。观点一出，引发市场热议与共鸣。
券商中国记者就上述指标对上市券商年报进行梳理，发现国信证券、长江证券、华泰证券、广发证券等数家大型券商指标表现较为突出。发力金融科技，增加预算投入，以金融科技提升综合金融服务能力，已经成为券商行业的共识。
研发投入占营收比例：国信、广发、华泰靠前
由于2018年半年报和三季报的披露数据不详细，券商中国记者查阅上市券商2017年年报，共有12家券商披露了研发投入及研发投入总额占营收的比例，国信证券、广发证券、华泰证券的研发投入总额及研发投入占营收的占比都排名前列。
就研发投入而言，国信、广发两家券商2017年的研发投入都超过了5亿，分别为5.82亿元及5.54亿元，占营收的比例分别为4.88%及2.57%，也是公开信息可查的仅有的两家研发投入占比超过2%的上市券商。
去年，国信证券按照“云数据中心”理念自主设计和建设了基于“云计算”和“两地三中心”模式的数据中心，建设完善IT运维工具平台，打造Guosen TradeStation平台为国内首家全品种、行业领先的量化交易平台等，对信息技术进行规划、投入与建设；广发证券也加大在大数据、人工智能、平台化、客户终端等方向的自主研发和技术创新的力度，自主研发的机器人投顾贝塔牛第二期于去年上线。
华泰证券2017年的研发投入为4.13亿元，占营收比例为1.96%。
值得一提的是，今年券商业绩普遍低迷的情况下，华泰证券上半年的研发投入有1.63亿元，占营收的比例进一步提升至1.99%。近日，华泰证券发布涨乐财富通APP6.0版，被视为其全面探索金融科技赋能财富管理转型的力作。
研发人员占员工总数的占比：长江、华泰较为突出
有10家上市券商在2017年年报中披露了研发人员数量及占公司总人数的占比，长江证券、华泰证券的研发人员数量及占比都较为突出。
其中，长江证券至去年末的研发人员数量有864人，公司在职员工数量为6544人，研发人员占公司在职员工数量的比例达到了13.20%，是披露该项信息的上市券商中研发人员数量最多以及占比最高的券商。
长江证券表示，公司坚持创新转型基本思路，对业务创新、研究创新、互联网技术创新、信息技术创新的关注和投入稳步增加，通过自主开发、合作开发、委托开发等手段提升公司金融科技实力和客户服务能力。2017年，长江证券研发的投向主要包括自主研发iVatarGo 智能财富管理系统，推进财富管理服务升级；对公司多项业务系统、管理平台、线上营销平台进行优化升级，提升综合金融服务能力和质量。
华泰证券至2017年末的研发人员数量有538人，研发人员占公司总人数的占比为6.61%；至今年年中，该公司的研发人员数量就增至655人，占公司总人数的比例达到了7.47%。
国信证券和国金证券研发人员占公司在职员工的数量的比例超过了4%，其中国信证券的研发人员数量为445人，占比为4.89%；国金证券的研发人员数量为145人，占比为4.42%。国信证券认为，金融科技应用日趋深入，是证券行业面临的发展机遇，助推券商向高精度、多元化的财富管理模式转型。
信息技术人员数量：中信、申万、海通靠前
在梳理研发投入一项时记者发现，只有部分券商披露了相关数据，大部分上市券商包括一些龙头券商也没有披露研发投入相关情况。一位资深券业研究专家对记者表示，大多数中小券商没有研发团队，而是委托恒生、金证、同花顺来开发；另外，年报对该项披露没有强制要求，一些投入太少的券商就选择不予公布相关情况；不过，也不排除公司信息披露的个体选择问题。
为了更全面梳理上市券商对金融科技以及信息技术的支持力度，券商中国记者以“信息技术人员/公司在职员工数量”为口径进行梳理，有25家上市券商公布了信息技术人员的数量。
就信息技术员工的数量来看，中信证券、申万宏源、海通证券以及华泰证券排名前列，其中中信证券以945人的信息技术团队位居第一，申万宏源的信息技术员工有714人，海通证券和华泰证券的信息技术人士分别为556人和538人。
就信息技术员工占公司在职员工的比例来看，南京证券、华泰证券、东方证券信息技术员工占比较高。其中南京证券的信息技术员工有121人，占公司在职员工的比例为7.04%；华泰证券、东方证券以及华安证券信息技术员工占比均超过了6%。
需要说明的是，该口径仅做大致参考，或存较大误差。在一些券商的统计口径中，研发人员就等于信息技术人员，比如华泰证券；在更多券商的统计口径中，研发人员归类于信息技术人员，信息技术部除了负责技术研发，还负责网络规划、系统维护、技术管理等工作。
券商对金融科技人才需求明显
此前，券商中国记者梳理了各大券商开启2019年校园招聘的情况，发现财富管理、信息技术岗位需求大。在券商传统经纪业务向财富管理转型中，金融科技成为各大券商重要的发展战略。
其中，广发证券要进行金融科技专场招聘；华泰证券的校招岗位包括信息技术部网络工程师、信息安全工程师、电气工程师、软件开发工程师的多个岗位，网络金融部的数据挖掘岗、业务规划岗、用户运营岗、渠道拓展岗的多个岗位，对信息技术人才的需求明显。
近日，申万宏源网金部发布了多个互联网金融方向的岗位，囊括互金领域最基本和最重要的四大条线，即产品、运营、技术开发和AI/大数据运用，也就意味着，申万宏源要将零售客户事业部旗下的网络金融总部进行大扩容。申万宏源总经理助理张克均对券商中国记者表示，在行业调整时期，公司的目标就是要以金融科技为手段，最终实现以客户为中心，线上线下双轮驱动的新零售业务模式。
国信证券在2017年年报中就发表观点，认为2018年，各家券商将普遍加大金融科技领域投入，深入挖掘数据价值，能否为智能投顾、大数据财富管理、融资授信、大数据风控等提供技术支持，将成为体现各家公司发展能力的重要指标。
发力金融科技，增加预算投入，以金融科技提升综合金融服务能力，寒冬中练兵，积蓄力量，以期在下半场开赛时抓住机会实现弯道超车，已经成为了券商行业的共识。 (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。)
